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第266章 小惩大诫借鸡生蛋（第2页）

领队对着高振东连连点头：“太感谢了，高主任，你们既出技术又出人，我都不知道怎么感谢你了。你放心，你们厂的人来我们厂支援，我们一定把他们照顾得好好的，要是他们受了什么委屈，你拿我是问。”

高振东摇头谦虚，连称“言重了”。

最终，此次技改项目的论证结果出炉：原则上不反对技改项目的立项，但应根据与会专家意见，修编技改项目申请报告，交由与会专家函审并同意后，方可正式立项实施。其中，高温传感器部分工作，交由京城第三轧钢厂完成。

虽然本次会议其实未能彻底通过审查，但是还是比被一枪毙了或者修改后重新上会要好一点。

函审比会审要轻松一些，不用再开大会了，把材料送达相关人员手上，相关人员审查后出具书面意见即可。

临散会的时候，高振东和技改申报厂开玩笑道：“这位同志挺好学的，不错不错，要不要考虑来我们厂工作啊？哈哈。”

他们的领队打着哈哈：“哈哈，承蒙高主任看重啊，不过他还需要锻炼，需要多学习学习。”

开玩笑，这小伙子虽然比你是差多了，可也是我们厂的宝贝好吧，可不能开个会就被你给挖走了。

高振东说这个话，倒不是他对这个好学同志真有什么兴趣，而是不希望他受到领导的过多责怪。

都是干工作，已经教训过了就行了，没必要追着不放，都训哭了，也就够了，影响人家前程更是犯不上，又不是什么深仇大恨原则问题。

所以自己表示一下兴趣，不论真假，自然他们厂的领导就会重视这个小伙子，也就不会有什么后遗症。

这算是一种阳谋了，不过大家对此都是喜闻乐见。

十七机部领导听见高振东的话，暗暗点头，不记仇，会保护后辈，好，大大的好。

虽然两个人年龄差不多，但是在他看来，好学同志妥妥的是高振东的后辈。

其他一些明眼人，大概也是这个想法，对高振东观感很好。

话虽如此，不过经过几个人反复说起这小伙子好学，这“好学”的外号算是给他坐实了，跟了他好多年。

对此，“好学”非但不生气，反而觉得很荣幸，高主任都说我好学，怎么，不服气？人家咋没夸你好学呢。

倒不是他犯贱，而是当能力对比大到一定程度的时候，人的心态就会发生很大变化，只有钦服和羡慕，没有嫉妒恨了。

这就有点像我们动用一个旅搞实弹演习，周边宵小会坐立不安，但是动用两个集团军演习，他们睡得贼香，“我不配这么大阵仗，肯定不是冲我来的，和我没关系，该吃吃该睡睡。”事情不同，道理却相通。

散了会的高振东，回到厂里，就把梁发明、方迎红、刘荣国叫了过来。

“老梁，方姐，那两种钨铜材料怎么样了？”钨钼材料做出来之后，他们就转身做钨铜材料去了，也做了有一段时间了。

“已经差不多了。”梁发明回答道。

高振东对他们三人道：“现在有个事情，你们三个选一选。”

于是就把外厂技改的事情给他们说了一下，虽然还没批复，但是看十七机部领导的意思，其实已经是八九不离十，这个态度，其实会前就已经很明显，有了高振东解决了传感器的隐患之后，那就更是板上钉钉。

所以虽然还不启动相关工作，但是高振东可以预先把这个事情安排起来了，以免到时候安排不过来。

说完之后，高振东道：“现在就带来两个工作，一个是新热电偶的试制，一个是赴外厂支援，你们可以自行考虑。”

梁发明先表了态：“我就留厂里吧，家里人身体不好，走不开。”

两个事情都挺好的，在他们看来，新热电偶肯定是能成功的，参考K型热电偶的情况来看，可以说基本上已经预定了一个今年的烈火科技二等奖了。

不过既然十七机部领导这么看重外厂的这次技改，那肯定也差不了。作为高振东亲自指派过去的人，肯定也能在技改中有一席之地，而且这种工作经历对于个人发展非常有用，不论是在工作经验上还是评级评价上。

所以综合来看，支援外厂的工作要更实惠一些。要知道对于梁发明来说，他想再提级别，除了熬资历之外，已经不是一个烈火科技二等奖能搞定的了。

因此放弃支援外厂，其实还是有一些牺牲的，不过对于他来说，家庭更重要，因此毫不犹豫的选择了留厂试制新热电偶。

（本章完）

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