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第455章 一个时代结束一个时代开启（第4页）

等他们搞出4G基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700SOC，直接发6个月的年终奖，18薪。

等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902SOC，八个月年终奖，20薪。

而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。

只是得分技术含量，分等级档次。

还得分时间。

像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

做不出业绩，集体炒鱿鱼！

王逸不是慈善家。

年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。

真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。

毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。

业精于勤，荒于嬉。

更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。

单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。

一人发20万年终奖，就是2亿。

而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。

王逸都不得不按规矩来，对标BBA和华为，略高个30%就可以了。

高太多了，也容易搞乱职场水平。

凡事过犹不及。

就像十年后，都说00后整顿职场，结果没两年，00后连职场都没有了。

40%的硕士，可能都找不到工作。

众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。

随后，聂政拨通王逸的电话：“董事长，威盛已经全面接收，不过有意外发现。”

“哦？”王逸来了兴致。

“董事长，威盛收购过三家企业。1999年，威盛收购了Cyrix，成为仅次于英特尔和AMD的第三大CPU厂商。”

“2000年，威盛收购了S3的图形部门，成为仅次于英伟达、AMD的第三大GPU厂商。”

王逸沉默了：“……”

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