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第386章 星火计划激光雷达（第3页）

一类是文科，本科普通学校，通过刷绩点等方式，拿到常青藤名校offer，读个工商管理，艺术，哲学等专业。

这一类大都是水硕，也称为水龟，绝大多数没啥本事，含金量还不如国内双一流，甚至不如一本。

这类人，镀金回来，家里有背景的，安排好了路子，直接进某些好单位。

但若是没背景的，没路子的，找工作也难，甚至都不如国内本科好用。

而另一类则是理工科硕士、博士，本科就是国内的顶级学校，然后去常青藤名校深造读硕博，研究的也都是最先进的领域。

这一类就厉害了，本就是学霸，又学习了最前沿的技术，自然前途无量，成为小牛，大牛，也只是时间问题。

像是禾赛科技的那三位创始人，都是如此。

当年的百度老董李岩，也是如此。

王逸瞬间有了想法：“子妍，咱们成立一个星火计划，专门从全球各地的顶级高校，招募那些尖端专业的优秀学生。”

“尤其是国内出去留学的那些，能带回来的，都带回来。”

“还有土生土长的外国学生，趁着他们刚毕业，好忽悠，能忽悠回来的，都给我忽悠回来！”

“待遇不是问题，高薪，房子，帝都户口，都好说！”

“星逸科技要发展，就离不开人才。”

“只要对方实力够强，有足够的产出，都不是问题。”

“好！”简子妍连连点头，明白王逸的野心更大了。

之前只是挖国内的人才，以及海外大牛。

现在好了，连海外的非大牛人才都不放过了，连刚毕业的海外名校学霸，都要挖回来！

这不是挖人，这是进货！

王逸笑说：“在他们刚毕业，还没有显著产出时进行招聘，很容易，成本也低。一旦他们创业，有了自己的公司，或者加入国际巨头，有了产出，再想挖，那就难了，成本高得吓人。”

就像禾赛科技的三位创始人，在当下只是斯坦福等学校刚毕业没显著成果的博士，王逸给他们一年50万，他们就愿意入职。

可等他们创立禾赛科技，有了产出，别说50万了，五千万他们都不会心动。

时机很重要。

王逸继续道：“至于招聘的名头，咱们改一改，不叫研发工程师，改成储备研发经理！”

“储备研发经理？”简子妍一怔，接着笑了：“董事长，你会玩。虽然一样的职位，一样的工作，都是研发工程师，但储备研发经理，就高大上多了，很容易让他们有种能成为研发经理的错觉。类似于……管培生？”

“没错，就是这么个套路。”王逸笑了。

前世他们找工作的时候，很多人都去了五百强企业做管理培训生，以为能成为五百强企业管理层。

却不料做得却是最基层的活，美其名曰底层培训磨炼。

结果就是一直培训，未曾管理。

直到辞职，也没有成为管理层。

当然，也有个例，比如凤毛麟角的管培生能力超凡，背后又有人脉资源，或者关系超硬，这种的成为管理层，就容易很多。

至于其他人，能力不出众，关系也不硬，那就难了。

甚至能力出众，关系不硬都没戏。

王逸话锋一转：“不过我们的储备研发经理是真有可能成为经理的，你直接告诉他们，星逸科技只看业绩，只看研发成果。一旦有突出的研发成果或者贡献，立即升任研发经理。研发经理再有突出成果，升任研发总监！”

“在星逸科技，只看实力，不看关系。”

“若是有好的项目，也可以联系星逸科技，加入星火计划。只要项目好，星逸科技战略投资，并提供全方位的研发支持和资源支持，帮助其成果孵化。”

“好的，董事长，我这就安排。”简子妍连忙应下。

她很是清楚，今日王逸提的星火计划，很可能会成为星逸科技发展史上浓墨重彩的一笔。

没办法，芯片研发是成熟行业，存在那么多年，关键就是招募研发大牛，小牛。

哪怕斯坦福毕业的博士，进来都只能从小兵做起，不断学习。

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