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林风不拐弯抹角,直接阐述了所有星际雇员最为关注的薪酬体系:无底薪,六险一金齐全,酬劳依据任务成功程度和股权激励计划发放。
提成比例高达百分之十,若掌舵的项目收益达到一亿星币,该成员可直接提取一千万星币作为奖励。
在星际探索和娱乐投资的领域,一亿星币的利润并非难以触及,一切取决于决策者的前瞻视角。
精准的投资将轻松收获百万,反之,若眼光失准,则颗粒无收。
股权激励则是林风设想的未来共享机制,它不仅是承诺,更是一种纽带。
一旦公司成功登陆星际企业板,股权即转为实质股票,持股权的员工在年终能享受公司分红。既激发创业心态,增强团队凝聚力,也有效降低了人才流失。
然而,薪酬模式的公布令五名精英面面相觑。
他们原都是各大星际公司中的管理层,享受着高底薪加提成的待遇,单是底薪便已跨入六位数的行列。如今骤然转为零底薪,难免犹豫不决。
见众人迟疑,林风平静地邀请他们考虑是否能接受这一安排,不适应者可随时退出。言毕,立即有人提出异议:
“我们在之前的星际组织至少都是高管级别,底薪怎么说也有六位数吧?”
“一分钱底薪都不给,未免太过分了吧?”
旁人忍不住提醒:“可还有高额提成和股权激励呢?”
“股权激励?那和空头支票有什么区别?!”
“如果公司未能上市呢?那些股权岂不成了一纸空文?!”
“林总,你不会是想让我们白干活吧?!”
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这质疑之声充满了不信任。林风坦然应道:“不能接受,自可离去。”
那人脸色一沉,起身离去前对剩下的人说:“各位,还是回去原来的岗位吧,别让人糊弄了。”
他离开后,林风轻轻开口:“还有谁想离开的吗?考虑清楚,决心留下的,就让我们一起为‘创世’努力。”
“我保证不会亏待任何人,也不会容忍滥竽充数。”
剩下的四人沉思片刻,终选择留下。尽管没了底薪,但提成之丰厚足以让人动心!过去他们参与的项目,提成通常在3%左右,最高不超过5%,而林风直接给出了双倍的10%!
这意味着,成功完成一项亿星币回报的项目,他们的收益将是整整一百万星币!相当于他们以往一年的总收入!
股权虽看似虚无,但公司一旦上市,其价值将呈指数级增长。林风的非凡才华众所周知,带领公司上市似乎轻而易举。
细细思量,加入“创世”,就如同打开了通往财富的大门!尽管这零底薪……
一人怯生生举手提问:“如果家中遇到紧急情况,能否预支薪酬?”
其他人闻言,皆诧异地望向他,这样的问题在职场显得颇为突兀。
林风却淡然回应:“可以。”
众人惊诧不已:“真的?!”
几人难以置信地确认:“公司允许预支薪酬?!”
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