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第四百四十四章 团队搭建（第1页）

<h1>第四百四十四章团队搭建<h1>

周成并未马上回复，但也在仔细思考雷仲的问题。<p>

站在自己的角度，周成肯定是不愿意成为一些权贵的御用医生，呼之即来挥之即去，走封建时期的老路。<p>

古代的御医，死亡率是不低的，如今的情况虽然不如那么堪忧，但是真遇到了什么事情，也会是杀鸡儆猴的主要对象。<p>

然而，站在雷仲的视角，湘南大学附属医院有这么优渥的技术条件，有人找上了你，你总是退却，那压力也的确大。<p>

丁长乐没讲话，他虽然是骨科的大主任，但之前雷仲就是骨科出身，而且现在是院长，因此大部分的压力，都是高个子雷仲在扛着。<p>

雷仲见周成不语，便回复：“小周，我的意思是，正常的医疗活动，你还是要尽量参与进来的，并不是你所理解的那种参与。”<p>

“我们不能因为身份就否认了谁是不是常规病人这一个本质属性！”<p>

雷仲这一句话，触及到了周成的内心。<p>

的确，周成作为医务人员，不希望别人因为他的职业，就放弃了他是个人的人本理念，那么作为病患，自己若是以偏视角去对待，也的确是不合适的。<p>

“雷教授，好的！～”周成非常果断地应承了下来。<p>

雷仲听到了周成松口，便舒了一口气，说：“能有小周你这句话，我就放心了。”<p>

“小周你也放心，肯定不会遇到什么鸡毛蒜皮的小事，就会打电话给你。”<p>

“既然这件事情敲定，那就先这样说法。”<p>

“还有一件事，小周你要上心起来，那就是新科室搭建的问题，既然我做主让你去了创伤中心，现在也有这样的规划，那么创伤中心作为一个独立新科室，就该有新科室的样子……”<p>

……<p>

与丁长乐与雷仲别过时，周成的眉头紧皱，皱纹都能夹死蚊子。<p>

在之前啊，周成真只以为，做了教授，当了病区主任或者是科室主任，那就爽歪歪了啦。<p>

可其实，到了这个位置，就真不是那么回事。<p>

好处很明显，医疗相对自由，也就是你可以适当程度地挑选病人，有足够的病人体量。<p>

但？<p>

麻烦也是相对的。<p>

要搭建一个比较成熟的病区，需要的‘材料’很多，并不只是简单的几个人这么简单。<p>

比较重要的，科室主任／负责人：负责整个科室的管理和协调工作，领导团队成员，制定科室发展战略和目标，并监督科室运营和财务管理等。<p>

目前而言，医院是打算把这个，脱手给自己，自己的责任即将更大。<p>

在湘南大学附属医院，有教授带组，教授负责制，无教授带组，则是主任以及上级医师负责制，相当于自己要负责起整个小团队的所有责任了。<p>

不仅仅是自己去经手的病人。<p>

最核心的，还是要有一个特别成熟的医疗团队！<p

这一点，丁长乐和雷仲表态了，他们只能够给周成提供一个杨弋风，这是他们最大的诚意，而且，杨弋风那边，还要周成自己去说服！<p>

给一个杨弋风，其实真的很真诚了，一个杨弋风至少可以顶一个教授用。<p>

但是，医疗团队，除去主要成员，肯定还要包含很多：医生、护士、技师等。<p>

从科室层面出发，这些人的职能定位就是，他们是科室的核心业务人员，负责医疗服务的提供和实施，保证医疗质量和安全。<p>

当然，还需要行政管理人员：包括‘人力资源，行政助理’等，负责科室内部管理、协调和沟通等，保证科室各项工作有序开展。<p>

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