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第29章 跨部门的中层干部（第1页）

乔俊峰作为技术科科长，当然不能放过卢嘉栋这样的人才，就在几天前他还专门找到科里的绘图员杨立民，当从他口中得知卢嘉栋不但有新颖的想法，而且对军工设计和生产的各个环节都很了解，更让他下定决心，把卢嘉栋拉到他的技术科去。

当然，作为一名军工技术人员，他和杨立民一样，奉行技术至上的原则，心里只佩服技术水平过硬的人，至于人情世故，并不在他的考虑范围，这也是为什么身为一名科长，竟敢跟作为副厂长的陈震叫板的原因，别说是副厂长了，为了技术，就是跟厂长叫板，他也在所不惜。

“卢嘉栋研制的枪械战术导轨我已经反复研究几遍，无论是战术思路、设计图稿、工艺生产还是维护保养、使用范围，都是很好的军工产品，更难能可贵的是，他掌握着从初始设计到加工生产再到试验检测的各个环节，堪称设计生产领域的全才，正是我们技术科需要的，所以我建议把卢嘉栋同志调到我们技术科！”

“你也说小卢是设计生产领域的全才，安排到车间，深入一线，指导厂里职工改进生产工艺，所以我不同意老乔的意见！”

陈震也是针锋相对，卢嘉栋作为他首先发现，又一手提拔起来的人，如果就这么轻易的拱手让人，不就等于为他人做嫁衣嘛，再者说，自从卢嘉栋来到自己手下后，不管取得什么成绩，作为直接上级的他怎么也能分些功劳，正因为如此，他才能很顺利的被提拔为副厂长。

其实在他内心里还有个更重要的原因，那就是他的宝贝女儿陈子玥，不管陈震再怎么神经大条，厂里的风言风语多少他都会听一些，再加上陈子玥最近跟卢嘉栋走得又特别近，他也是过来人。

怎么看不出自己女儿的心思，虽然他便面上不承认，早就把卢嘉栋当作自家人来看待，所以在这个节骨眼上，更应该把他留在自己身边，为自己女儿好好看着，免得被别人抢跑，但不管怎么样这个能干又给自己能带来实际利益的人，陈震怎么肯轻易放过。

就这样，陈震和乔俊峰为了争夺卢嘉栋，二人你来我往互不相让，很快就僵持起来，而与会的各位厂领导也都茫然无措，因为两个部门为了抢一个人而争得不可开交的事，这在万山厂可是开天辟地头一遭，以往没有解决的先例，自认为经验丰富的厂领导们也不知道怎么办。

于是在场的人把目光全部集中到厂长和书记身上，可这时的郑永波和高兴华也是一个头两个大，陈震和乔俊峰说得都有道理，卢嘉栋无论去哪里都能发挥很大的作用，这样的人才该怎么用，两人也很头疼，就在两人对这放在眼前的烫手山芋无可奈何时，索性向外一扔，抛给卢嘉栋算了，于是高兴华笑着冲卢嘉栋说道：

“小卢，你也看到了，老陈和老乔都争着抢着要你，他们两位的理由也都很客观，不过***教导我们，要求客观和主观相结合，所以我们想听听你的主观意见！”高兴华不愧是搞思想工作的，几句话便轻飘飘的把皮球踢到卢嘉栋一边。

高兴华话音刚落，会场上所有人的目光也瞬时转到卢嘉栋身上，此时的卢嘉栋刚刚将第三支烟点起，还没等吸上一口，就发现会上所有人的目光都齐聚到他这儿，尤其是陈震和乔俊峰，希冀的目光更是甚于他人。

“不管分到什么岗位，我都服从组织安排！”卢嘉栋赶紧把烟掐灭，笑着回应道，虽然厂里同意提拔他，可毕竟还没有下达正是文件，现在的卢嘉栋还依旧是个副班长级的质检组组长，所以在这种厂里的高级会议上他不太好发表什么意见。

厂长郑永波显然看出卢嘉栋的心思，于是笑着说道：“小卢，有什么话你就大胆的说出来，不用怕！”

郑永波话音刚落，书记高兴华紧接着开口说道：“没错，小卢，有什么想法你就说出来，厂党委会认真考虑你的意见！”

有厂长和书记发话，卢嘉栋也不好在矫情，于是面带笑容的点了点头：“我觉得无论是和技术科还是成产车间，都是咱们厂不可或缺的环节，两者要紧密配合，相互协作，才能生产出高质量的好产品，所以能不能把两者结合起来，这样.......”

“对呀！我怎么没想到！”没等卢嘉栋把话说完，坐在他对面的乔俊峰便兴奋的拍了下大腿，直把会场上的人吓了一跳，可这位技术科长并没有管其他人的怎么样，而是冲着郑永波颇为兴奋的说道：

“为什么不设置一个跨部门的岗位，这样就可以让卢嘉栋既可以技术科搞设计，又可以在车间进行生产工艺改进，这不是一举两得！”

乔俊峰算是个技术宅，只要他觉得合理，就会说出来，不会在意所说的方案可不可行，所以在他话音刚落，与会的人对他投来同情的目光，想法是好的，可是厂里哪有这样的岗位，难不成想让卢嘉栋当厂长做书记不成？

而此时的乔俊峰在兴奋劲儿过后，也有点反应过来这个想法有些不靠谱，所以冲着会场上的人尴尬的笑了笑便提起笔，在笔记本上乱画起来。

可就在乔俊峰还没画上几笔的时候，陈震却在一旁郑重其事的说道：“咱们可不可以这么办，先把小卢安排到车间，再借调到技术科，这样小卢既可以做好技术研发，又可以兼顾到车间工艺，这不是一举两得！”

陈震提出的建议虽然在本质上和乔俊峰没什么区别，但在可操作性上却比老技术宅乔俊峰强多了，而且避免因人设岗这个用人制度里的大忌，所以在场的人在佩服陈震老辣之外，无不赞成他的提议，就这样，卢嘉栋成为万山厂绝无仅有的跨部门的中层副职干部。

解决完卢嘉栋的岗位问题，郑永波和高兴华无不松了口气，接下来会议正是进入技术研讨阶段，当然这里最有发言权的就是技术科长乔俊峰，他也为此准备了厚厚的发言稿，虽然说得很多，但其中并没有多少新意。

无非是沿用以往成熟的技术和工艺，把今年的子弹生产、枪械维修的工作做好，如果非要矬子里面拔大个说些亮点的话，那就只能是厂里年前用技术换回来的那200套机械设备的维修和操作学习情况了。

按照往年的经验，技术科把一整年的技术研发讲完之后，厂长就该宣布散会了，可是厂长郑永波并没有按照惯例说出哪两个字，而是皱着眉头说道：

“老乔说的这些，大家心里都很清楚，我就不重复了，咱们厂的军工生产技术已经沿用十几年，效果也很好，不过今年不同以往，就在几天前我刚刚收到消息，咱们厂的生产任务在去年的基础上又削减了三分之一.....”

郑永波的话还没说完，会上场便想起阵阵私语省，去年万山厂的生产任务就比以往少了很多，要不然也不可能利用劳动服务公司去加工民品，如今再次削减三分之一，剩下的量连维持生产线运转都不够，怎么养活厂里这几百号人。

高兴华见议论声渐起，于是举起双手示意大家静一静，带会场再次安静下来，便据需说道：“所以老郑和我想借着今天的会，大家畅所欲言，集思广益，看看有什么方法能让厂子摆脱困境。”

既然厂长和书记开口，在场的人便打开话匣子，有的人建议依托劳动服务公司，多生产民品；有的人说管他三七二十一，就开足马力多生产，反正把产品堆在那儿看他要不要；更有人叫嚣直接去省厅，跟厅长撒泼打滚要生产指标，于是会场上一时间纷纷扰扰，乱乱糟糟。

这时，郑永波看着坐在末尾，一直沉默不语的卢嘉栋，开口问道：“小卢，你有什么想法，也说出来听听！”

听了郑永波的问话，会场上就如同被施了魔咒似得，霎时静了下来，此时的卢嘉栋在与会人眼中已经不再是一位懵懂的少年，他建立了质量认证体系、研制枪械战术导轨系统，如今又成为全厂最年轻又是唯一的跨部门中层干部，所以大家对他的意见都很期待。

卢嘉栋也清楚，随着政策转向经济建设，一句“军队要为经济建设让路”，军工领域的寒冬也随之而来，现在是削减生产任务，再过几年可能连一发子弹的任务都没有，别说是万山这样的军工小厂，就是国家重点的大型军工厂也是倒闭的倒闭，关门的关门。

虽然形势很严峻，但作为了解历史发展脉络的穿越党，卢嘉栋当然知道该如何破解，那就是依照不断的发展和创新，只要手中有过硬的技术和产品，就不怕外面的风吹雨打，想到这里，卢嘉栋微微笑了笑，满怀自信的说道：

“我们可以发展新式突击步枪！”

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