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”主题迷倒。
如可能,让他在社区内担任公司的亲善使者,代表公司参加社区的俱乐部和集会。
第七章建立优势组织
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“谁在发动工作中的优势革命?
”
我们在本书序言中提到,在回答
“在工作中,你每天都有机会做你最擅长做的事吗
”这个问
题时,只有
20%的员工能够作出
’‘非常同意
”的回答。我们利用这一发现来发动工作中的优势
革命。现在,我们必须说一句心里话。关于
20%的员工答
“非常同意
”的数据虽然准确,却不完
整。为了让你了解全部情况,我们必须对数据库进行更深人的挖掘。
有些组织已经发动了优势革命。我们数据库中的第
75百分位是
33%,也就是说,这些组织
中有
13的员工非常同意,他们每天都在发挥优势。在第
90百分位.上,多达
45%的员工
“非
常同意
”。你如果进一步细看数据库,就会发现更出色的优势工作场所。前章节提及的
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经理拉尔夫
·冈萨雷斯即是一例。他领导着
100名一线员工,其中有一半的人
“非常同意
”。在佛
罗里达州的博卡拉顿,
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