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第988章（第3页）

4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。

如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。

假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。

没有进入前8名的副营长，也会被人替代。

整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。

另外一部分的方案是针对士兵。

同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。

这第二部分的方案还好说。

问题就在这第一部分。

万向东感觉到了压力。

万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。

尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。

“旅长，你是下不了手？”

李正揶揄万向东。

这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。

“慈不掌兵啊。”

万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。”

李正说：“方案是我做的，责任我来负。”

意思是很明显了。

李正负责跟集团军方面的沟通。

万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”

李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”

万向东还在迟疑。

李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”

万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”

李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”

这番话彻底问住了万向东。

的确。

如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。

李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”

万向东问：“你还打听过他们旅的事？”

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