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第35章 成立东方集团（第1页）

听到宇文龙这番掷地有声的话语，犹如一颗重磅炸弹在平静的湖面炸开，大厅内顿时一片哗然。那嘈杂的声音像是汹涌澎湃的潮水，瞬间淹没了整个空间，人们交头接耳的嗡嗡声、桌椅挪动的嘎吱声以及偶尔几声惊讶的呼喊交织在一起。很多人在心里暗自说道：“我们都已经大吃一惊了，这么说，还有更多的东西，看来今天要大吃两惊，大吃三惊了。”他们的眼神中闪烁着复杂的光芒，有对未知事物的强烈好奇，就像孩子等待拆开神秘礼物时的那种急切；也有深深的疑惑，如同置身于迷雾森林中找不到方向的迷茫；更有隐藏在心底的担忧，仿若暴风雨来临前对家园安危的不安。众人的表情越发复杂，有期待，有疑惑，也有担忧。宇文北见宇文龙如此坚决地表明态度，他那饱经风霜的面容上闪过一丝不易察觉的欣慰。他微微眯起眼睛，陷入了沉思，那深邃的眼眸中像是有无数思绪在交织碰撞。片刻之后，他缓缓转过头，目光落在宇文浩身上。宇文浩端坐在大厅前方的主位上，威严中透着几分儒雅。宇文北的声音沉稳有力，带着一丝急切和期待，如同洪钟大吕在大厅中回响：“老四，我相信我儿子宇文龙的话。他自小便是个诚实的孩子，我深知他不会在这种关乎家族大事的场合信口雌黄。不过我想你今天召集大家来开长老大会，决不是只介绍你儿子给我们认识一下这么简单吧。家族的事务繁多，每一刻都不容浪费，我们不能在这些事情上过多耽搁了，我们直接进行正题吧。”他的话语中透露出对家族事务的重视，每一个字都像是沉甸甸的砝码，压在在场每个人的心头。宇文浩闻言笑了笑，那笑容如春风拂面般温和，却又有着一种掌控全局的自信。他的嘴角微微上扬，露出整齐洁白的牙齿，眼角的皱纹也随之舒展开来，像是岁月留下的美好印记。这笑容中既有对宇文北理解的感激，也有一丝不易察觉的自信，那自信仿佛是藏在深海中的明珠，只有在特定的时刻才会闪耀出光芒。他说道：“想不到老大比我还急，不过既然老大都这么说，那么我们就进行下一步吧。”他的声音洪亮而清晰，在喧闹的大厅中有着一种独特的穿透力，让每一个人都能清楚地听到他的话语。宇文浩缓缓起身，随后清了清嗓子，每一个细微的动作都散发着一种庄重的气息。接着，他挺直了腰杆，仿若一座巍峨的山峰，然后大声地说道：“今天召集大家来，是想跟大家商议一件事情，就是我想改变我们宇文家族目前的架构，成立一个集团，我把这个集团命名为东方集团。”他的声音如同洪钟大吕，在宽敞得如同巨兽之腹的议事大厅中不断回响，每一个字都仿佛带着沉甸甸的分量，如巨石投入平静的湖面，在众人心中激起千层浪。此时的议事大厅瞬间安静了下来，那安静如同暴风雨来临前的死寂，所有人都像是被施了定身咒一般，屏气凝神，连呼吸都变得小心翼翼。每一双眼睛都像是被磁石吸引，目光紧紧地聚焦在宇文浩身上，那目光中包含着惊讶、疑惑、期待等各种复杂的情绪。宇文浩的目光坚定而炽热，宛如燃烧的火炬，能够驱散一切黑暗，他继续说道：“我们宇文家族发展至今，犹如一艘在历史长河中航行许久的巨轮，虽然在航行过程中取得了不少成就，那些成就如同璀璨的明珠，镶嵌在家族的荣耀史册上，但我们也面临着诸多挑战和机遇。”他微微抬起头，望向大厅穹顶，仿佛透过那坚固的建筑看到了外面风云变幻的世界。“如今的商业环境和局势日新月异，恰似奔腾不息的急流，竞争愈发激烈，那激烈程度就如同残酷的战场，各方势力如同饿狼般相互厮杀。我们不能再满足于现有的模式和规模，现有的模式就像老旧的马车；现有的规模则如同狭窄的港湾，无法容纳家族发展这艘巨轮的远航。我们必须寻求变革和突破，如同凤凰涅盘一般，从旧的躯壳中挣脱出来，拥抱新的生命。成立东方集团，正是顺应这个形势的决定。”宇文浩的话语如同激昂的战歌，在大厅中回荡，点燃了众人心中对家族未来的关注之火。他顿了顿，那短暂的停顿像是在给众人留下消化信息的时间，接着说道：“这个集团将整合我们家族的各项产业，优化资源配置，让每一份资源都能发挥出最大的价值，提高管理效率，以更强大的姿态应对市场的风云变幻。”宇文浩的眼神中充满了对未来的憧憬和决心，那眼神仿佛是穿越时空的望远镜，看到了东方集团辉煌的未来。“我们将引入先进的管理理念，吸引优秀的人才，加快集团的发展，我们要像离弦之箭，向着目标飞速前进。”他的声音越发激昂，每一个字都像是冲锋的号角，激励着在场的每一个人。“我们东方集团，这一承载着家族未来希望的宏伟架构，将实行团长负责制。团长，宛如集团的中流砥柱，是整个集团的核心领袖，肩负着引领集团前行的重任。同时，我们还设有两个副团长，他们如同团长的左膀右臂，协助团长处理集团的大小事务。团长和副团长必需是宇文家族的人担任，这是家族荣誉与集团根基紧密相连的象征，宇文家族的血脉中流淌着忠诚、智慧与担当，他们将以家族的荣耀为指引，为集团的发展鞠躬尽瘁。”小主，这个章节后面还有哦，，后面更精彩！“东方集团将设立长老会，这是集团的智慧中枢，是经验与谋略汇聚之地。长老会设立决策团，决策团如同璀璨星空中最耀眼的北斗，指引着集团前进的方向。其中，决策团设立九大红衣长老，他们是家族中的精英，每一位都有着非凡的智慧和深邃的洞察力。在重要的事情面前，需由这九大红衣长老表决后做出决定，决定着集团重大决策的走向，关乎集团的兴衰荣辱。”“除决策团以外，再设立十个行动队，每队五名绿衣长老，共五十名绿衣长老。这些绿衣长老是长老会的的基石，他们分布在各个行动队中，如同棋盘上的棋子，看似各自为战，实则相互配合，构成了一个紧密的网络。十个行动队，是长老会的具体执行机构。”“长老会的主要职责就是制订集团规章，和讨论团长的人选。集团规章，是集团运行的基本法则，是一切行为的准则和规范。长老们在制订规章时，需考虑到集团发展的各个层面，从各个部门的协调到员工的权益保障，从业务的拓展到风险的防控，每一个条款都需经过深思熟虑，反复推敲。而讨论团长的人选更是重中之重，团长是集团的掌舵人，其能力、品德和领导才能都关系到集团的生死存亡。长老会的运作是一个严谨而有序的过程，由行动队制订方案，行动队的绿衣长老们会深入调研，结合集团实际情况和发展需求，运用他们的专业知识和实践经验，制订出切实可行的方案。这些方案随后会呈递给决策团进行表决，决策团的九大红衣长老会凭借他们的智慧和判断力，权衡方案的利弊。表决通过的规章由执法部进行执行。”“除第一次成立外，以后长老会的绿衣长老由各部进行推荐，这一过程体现了集团内部的民主与协作。各个部门在日常工作中能够充分了解员工的能力和表现，他们推荐的绿衣长老人选必定是在各自领域有着卓越才能和杰出贡献的人才。这些推荐人选最终由决策团投票决策，决策团将从集团整体利益出发，选拔出最适合担任绿衣长老的人员。九大红衣长老名额不变，他们是集团的稳定核心，当有九大长因某种原因离开后，从绿衣长老中的资深长老选拔，这些资深长老在长期的工作中积累了丰富的经验和深厚的智慧，他们经过决策团投票表决后，有机会晋升为红衣长老，继续为集团的发展发挥关键作用。”“再设立财政部，商务部，教育部，研发部，医疗部，护卫部，执法部，建筑部，公关部，审计部。”说到这里，宇文浩那洪亮而富有激情的声音戛然而止，如同激昂的乐章突然按下了暂停键。他微微皱了皱眉头，喉咙似乎被一阵突如其来的干涩所侵袭，每一次吞咽都能感觉到那丝丝的不适。他缓缓地将目光投向桌上的水杯，那水杯晶莹剔透，在议事大厅明亮的灯光下折射出柔和的光晕，杯中的水在光影中微微晃动，似在召唤着他。宇文浩轻轻地拿起水杯，轻轻抿了一小口，水在他的口腔中缓缓流淌，滋润着他干涩的喉咙，每一滴水珠都像是甘霖，为他疲惫的声带带来了生机。他闭上双眼，感受着这片刻的舒缓，那喝水的动作不仅仅是为了解渴，更像是在为接下来更为重要的话语积蓄力量，如同暴风雨前的宁静，蕴含着一种令人敬畏的力量。：（）宇文东方之东方集团

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