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第四百七十一章 养花与御人之道（第1页）

除了他，对于这处住处，不管是张俊他们还是林薇都非常关注。

因为从这处住处的选址到设计，基本上都是大家亲自参与完成的，可以是寄存了大家美好的愿望。

九月的安西，气已经不是那么炎热，可以是秋高气爽，气候宜人。而吴浩也是迎来了一个相对于舒适的时期，公司的事物没有之前那么繁杂了，这也让他能够稍微的放松了一下。

自从他们在灵湖国际商务区那边的总部开工建设后，吴浩去过的次数其实并不多，反而张俊往那边跑的比较多。

虽然他没有去过那边几次，但并不代表他不关注那边的工程进度。相反他对于那边施工进度十分关注，而且董益明也会将那边的情况实时的汇报给他。

自从那边工程开工后，吴浩就将董益明派去坐镇了。事实上整个工程全部都承包了出去，基本上不需要他们插手，但有些地方还是需要他们与这些施工方进行沟通协调。

比如在整个地基的施工阶段，下面要埋藏各种管线，以及安装一些其它的设施设备。这就需要董益明在长进行协调监督，确保各个施工方能够融洽对接，使得各个项目能够落实下去。

而且在施工中，施工方也会遇到一些各种施工上面的难题，需要及时和他们进行沟通，然后进行相应的调整。

所以董益明深受的担子其实并不轻，吴浩也真的将他放在了一个重要的位置上面。

董益明也清楚，这可能是他余生中所负责的一个最大的项目了，这算是他的人生成就之一。所以他本人对于这个项目也是非常的重视，基本上都呆在工地。

而且他也清楚，他这个年龄其实在公司里面特别的尴尬，很难竞争的过下面那些年轻人。所以必须要有所成绩，才能站稳脚跟。

因此他对于这个项目可以倾尽了所有心血，就是希望能够做出一番成绩出来。这样一方面算是对于吴浩有个交代，另外一方面也是想让下面的人服气。

其实下面一直有各种声音，其意思就是董益明年龄比较大，而且能力有限。应该尽早的将位置腾出来，让给那些更加年富力强的年轻人。

吴浩自然清楚这些，不过他并没有回应。而是让董益明安稳的待在这个位置上，这本身就是一种信任的信号。

董益明虽然年龄比较大，但人比较老城，为人圆滑，没什么野心。公司高层有这个一个人，能够用来处理一些比较棘手的事情。

而且有这样一个人压一压，也能消一消下面年轻人浮躁之气，这也是那些长辈不止一次向他灌输的所谓上位者的御人之道。

用他们的话，这大公司的掌门人与其是在管理公司，倒不如是在管人。随着公司规模越来越大，这个掌门人不可能将所有事情都揽到自己身上，来亲自进行处理。

所以这就要学会放权，学会用人，将合适的人放到合适的位置上面，从而发挥他们应有的作用。

有位长辈用他养的花草来进行举例。有的话喜阴，那就得把他放到阴凉处；有些喜阳，就得让他晒足阳光。有的呢耐旱，你不能浇太多水；有些呢爱湿润，就得浇足了水。

所有的花适夷环境不同，不能一概而论，也不能尤过不及，必须得控制一个合理的量上。

将它们放在合适的环境中后，这就只需要注意浇水施肥，保证它们所需要的养分，这样它们才能长的好。

另外光浇水施肥也不行，还得时而喷洒农药，修建枝条。一方面是除掉寄生在它们身上的害虫，另外一方面也是防止它们长歪了。

这一套以养花之法来比喻御人之道，看似毫无关联，但却道理相通。初听之时，吴浩实话也有些不以为然，但事后细细琢磨，到别有一番滋味。

不过他还年轻，这么老谋深算的城府实话他很难做到。这需要时间去增加阅历，也需要时间来进行成长。

可能这就是年轻人不足的部分了吧。

当然了，年轻人有年轻饶处世方式，尽管不够成熟，但足够锐利。也正有了这股锐气，他才能一鼓作气在这么短的时间内将公司发展壮大起来。

至今公司的副总经理其实就只有董益明一人，张俊原本也是。不过自从吴浩更换公司高层领导架构后，张俊也从副总经理升级到了总经理。

所以现在下面有很多人都很浮躁，各个都希望吴浩能够多设立几个副总经理位置呢。

这一点他很清楚，不过他并没有着急。随着公司规模越来越大，增设公司领导职位这是必然的。

但也不能贸然，到底选谁还需要仔细斟酌。现在这种环境是许上不许下，提升容易，可提升后再降那可就难了。

而且吴浩也想用这几个职位来激励一下下面的人，这工作干的时间长了难免有懈怠。有这么几个位置在前面吊着，不怕他们不动心。

事实情况也正如他所料的那样，在传出公司将新增设几个副总职位后，这些人，尤其是中高层干部们一个个都积极了起来。

用张俊的话，最近向他汇报工作的人越来越多了。

当然了，也有一些人来向他汇报工作。不过相比于张俊那的门庭若市，他这反而冷清。

并不是他不重要，公司里面的人都知道，这个公司真正做主的就是他。张俊虽然是总经理，但也要听他的。

也正是因为这样，所以这些人都不敢来找他。一方面是出于担心，另一方面则是出于畏惧。

尽管吴浩平时处事待人都很和善，大家也没怎么见过他发脾气甚至脸红过。但大家还是对于他产生畏惧，原因就是他那一不二的性格。一旦一件事情决定了，那么就在没有挽回的余地。

公司里经过他手自己开除的人也不下十几人，其中就包括好几个公司成立后最早那批入职的人。

所以事后，公司里面也就没有谁再向他求情了。

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