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全旭任命所有的工匠负责人,比如郭富贵、杜亮、牛结实,他们这些人,基本上天天在加班,而且是免费加班。
从天明干到天黑,在家丁兵没有成立的时候,他们晚上还要轮流值夜。
明末这些淳朴的百姓,在后世都是任何一家公司最宝贵的资源。
全旭郑重的道:“人心都相互的,就像你吧,如果我每个月给你二两银子,让你只吃一个馒头,我出现错漏的时候,你会提醒我吗?我遇到危险的时候,你会挺身而出吗?”
全旭在打造全氏的企业文化,后世的企业文化有两种,通常叫得最响的,反而是狼性文化。
在后世有很多公司在鼓吹狼性企业文化,事实上这是非常错误的一点。
狼没有人性,一切以不择手段,达成业绩为目的。
企业使用这样的文化,来影响,同化员工,如果企业发展良好,那么一切问题都会被掩盖下来,可是一旦出现问题,就会被无限放大。
有业务能力的员工肯定会提前找好下家,或者另攀高枝,谁会力挽狂澜?
答案是肯定,没有人。
这样的企业只配倒闭。
推崇狼性文化的企业,无一例外,都存活不了五年。
全旭没有班底,要想在这个时代获得更好的发展,必须营造所有人的归属感,而不是仅仅依靠全旭一个人。
事实上,关于浪费的问题,三娘向全旭提过,就连袁世卿、罗世明都曾经提过,或是明说,或是暗示,总之,他们的意愿就是,不希望全旭把家产败光。
全旭其实一直没有采取封建大家长的制度来管理全氏大院,而是以企业的形式,来管理全旭大院。
就目前来说,这个效果还是不错的。
罗世明无论多害怕,全旭让他赶的事,能干他去干,不能干硬着头皮也去干。
袁世卿负责对外事宜,多次采购或者出售,帐目问题从来没有出过错,就像这次与大名府六大保长合作,共同对付鸡鸣寨。
罗世明带着三十多名军大衣,不仅盯着大名青壮不让他们动手脚,反而他们从缴获物资中,偷偷出价值七千多两银子的财物。
至于盘帐的袁世卿、牛金星、无双和红尘他们也在账上做了手脚,将价值三千多匹上好丝绸,价值四万五千两银子的财物。
另外还有一大批古董和字画、首饰之类,刻意隐瞒了下来,如果真正统计清楚,这次缴获收益,全旭真正情况下也可以分二十多万两银子,当然,大名府青壮们少分了将近九万余两银子。
这就是没有文化的坏处,明明袁世卿把他们给卖了,他们还感觉,全旭是一个厚道人。
周宏儒隐隐有些明白了什么,他知道,但凡不在乎金钱和财物的人,所图甚大。
毕竟,没有哪个员工愿意跟着一个吝啬的老板。
全旭的家丁兵,就形成了三种人。
既成年男子,一百三十七人,这些人的年龄在十八到三十五岁,三十五岁以上的一个人都没有。
其次,则是成年女人。
从二十岁到三十三岁不等,共有四十五人。
女人并不是用来打仗的,也不是用来看家护院,主要是为了方便于女人坊服务。
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