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第201章（第2页）

「你也知道，我家有个不成器的儿子，佳俊他上次跟你一起参加了单兵大赛，回来之后就像变了个人一样，每天早起锻炼体能，学习格斗技巧，学习各种枪械知识，作战本领，现在整个人瘦了一大圈，终于有了个年轻人该有的样子。

他说他之所以能有这样的改变，都是因为受到了你的激励，因此他十分地崇拜你。

希望将来能跟在你身边，哪怕做个小队长，或者给你当个勤务兵，他都甘之如饴。

作为老父亲，看着自己的儿子有这样的变化，我的内心十分欣慰，我也希望他能够继续跟在你身边，受到更多的正面影响，长成一个顶天立地的男子汉，为基地未来的发展贡献一份力量，不知道祁老弟您能否带一带他？」

祁煦笑了。

真的是有心之人不用教。

何伟将何佳俊送到自己身边，等于是主动给他送来了一个质子。

第268章人员选拔

对于这样的要求，祁煦自然不能拒绝，直接将何佳俊安排在了彭辉手下，担任物资管理大队副队长的职务。

未来几天之内，祁煦都要忙。

他虽然不会直接出现在兵团总部大楼，但即便坐镇大鱼湖泊，他也能够通过老K给他建立的信息系统，掌握整个兵团所有情况。

几个刚上任的大队长要如何站稳脚跟，如何取得部下的认可，要如何部署接下来的工作，这一切全都要等着祁煦在后方指挥。

与此同时，冷轩跟霍刚这边，接到了一个祁煦安排下来的最新任务：选拔人才。

霍刚将来要带一个小队建设荒岛。

冷轩将来要带一个小队在野外拾荒。

他们原来小队已经永远成为了过去式，因此这两人不得不给自己挑选新的队友。

对于这些人的选拔必须特别严格：作战能力是基础，同时还需要人品过硬，忠诚度足够，由于没有时间慢慢磨合，因此也就无法在相处中了解。

只能通过一些考核形式快速考察人品。

他给了冷轩跟霍刚一份资料：「小轩，刚子，这几天我会很忙，这个挑人的工作只能靠你们自己来完成了。」

冷轩看了一眼资料，是一份选人标准。

将考核目标置于一项任务中，观察其完成任务的可靠性。

包括但不限于：

对承诺的遵守程度。

在信息披露中的诚实度。

自我控制能力。

情绪稳定性。

与他人合作的倾向。

处理冲突的方式。

同情心和同理心。

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