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第78章（第2页）

自己也经常会空降论坛，给幸运读者发福利。

她的读者粘性，比起单纯的QQ群维护有好得多。

京城人口多，外来人员也多，二十多个人很快就招聘到位了。

江悦还没有休息几天，又去了京城。

高英瑞在京城租了冷库，叶阳舒已经把原材料发到京城。

她到了之后，直接就安排了员工培训。

第66章打架

这次一共招聘了二十五位店员，至于几个店铺的店长，还在招聘。

如果实在招聘不上来，就从学员里面选出表现不错的来担任。

江悦的员工培训，不仅仅是饮料的调配和制作，更多还是培养他们的服务意识和品牌理念。

因为悦色奶茶店是面向年轻人，所以招聘的店员年龄都不大。

而且高英瑞一看就是外表协会的，店员一个个长得都不错。

再加上江悦为店员选的工作服也很好看，江悦这一进门，呦呵，一屋子俊男靓女。

高英瑞笑着说道：「江总，怎么样，我招聘的人员都不错吧。」

江悦点点头，笑着说道：「高助理厉害。」

通过高助理介绍，大家知道这位看起来比他们还小一些的女生就是他们的培训老师，也是悦色的老板江悦，都纷纷惊讶不已。

江悦笑着说道：「员工培训这一个礼拜中，希望大家好好学习。目前咱们公司刚开始发展，百废待兴。大家都是公司第一批员工，有很多职位都空缺，比如店长，比如区域负责人。如果表现的好，未来的上升空间很大。远的不说，我也不给你们画大饼，就说咱们这回一下子开了六个店，除了亚开广场店的店长确认了以外，其他五个店铺的店长都虚席以待。你们有野心有能力就展示出来，争取这五个职位。」

一番话说下来，下面二十五位员工都蠢蠢欲动。

要知道店长和普通店员的待遇肯定不一样。

要是拿下店长位置，以后再升到区域经理，这才是真的有前途。

一下子所有人都认真起来了。

江悦没有着急教授产品调配，而是先用了三天时间把产品理念丶营销思维以及服务方面的事情传达下去。

饮品的调配其实是最简单的一环。

这些才是一个品牌发展的关键。

通过这些学习，也能让江悦选出一些对于营销比较敏感的员工做为店长预备役。

还是要做两手准备的。

好在店员里面还是有两三个比较有潜力的。

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